変更管理プロセスにおける8つの重要なステップ

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現在、ほぼすべての業界で技術主導の変化のペースがこれまでになく速くなっています。従来の5年計画や3年計画では、競争や最新のトレンドに追いつくことはできません。以前は技術的変化が緩やかであることを享受していた企業も、現在では短縮された製品開発期間、新しくより速い競合相手、そしてより要求の厳しい顧客に直面しています。業界の最新の革新に対応するには、ほぼ常に変化が必要です。

上層部の経営者たちは、技術的に高度な変更管理プロセスに適応する必要性を認識しています。Gartnerの調査によると、CEOの80％が何らかの形で事業変革プロジェクトに取り組んでいることがわかっています。同様に、ほとんどの変更管理計画は、推定期間の2倍の時間がかかり、コストも2倍に膨れ上がっています。これには、計画されたものの実行に至らなかったプロジェクトは含まれていません。

製品ライフサイクル管理（PLM）プラットフォームを見てみましょう。これらは、技術的な変化がエンジニアリング、製造、持続可能性における製品管理戦略にどのように影響を与えるかを示す良い例です。誰しもがうまくいかなかった過去のPLM選定や導入活動を思い出すことができるでしょう。失敗は、PLMプラットフォームのようなソリューションを準備の整っていないユーザーに導入し、混乱が生じた場合に頻繁に発生します。変更管理プロセス全体の影響を受ける人々を関与させることで、PLMプラットフォームの適応を成功させ、批判の代わりに称賛を得ることができます。一例としては、デジタルスレッドの影響と、これを管理する上での現代的なPLMプラットフォームの重要な役割があります。

多くの人々は、その背後にある価値や戦略を理解しない限り、変化を望みません。新しいプロセス、新しいタスク、そして場合によっては組織変更とともに新しいソフトウェアプラットフォームが導入されると、ほとんどの人は不満を感じます。PLMの場合、準備不足のユーザーは静かに抵抗し、理解し慣れているものに固執します。それが自身や企業にどのように利益をもたらすか理解できない場合は特にそうです。

効果的なツールおよびプロセスの変更管理は、特に新しいPLM戦略を実施する際には、事業変革を成功させるために不可欠です。以下は、変更管理の旅を効果的に進めるための8つの重要なステップです：

変更管理プロセスにおける8つの重要なステップ：

1. 詳細な戦略と文化的変更管理計画を策定する： 明確な戦略は、すべての利害関係者が目標、スケジュール、および期待を理解できるようにします。これにより、抵抗や混乱を最小限に抑えることができます。これを実施するには、利害関係者を早期に関与させ、成功に必要な目標の定義と文化的変化の計画を策定してください。
2. 専任のスポンサーを持ち、経営レベルの障害を取り除く： 専任の経営スポンサーは、組織全体の調整を確保し、進捗を妨げる障害を排除します。変革を支援し、リソースを提供し、ビジョンを一貫して伝える影響力のあるリーダーを特定してください。
3. プロセス全体でユーザーにフィードバックを提供する： 継続的なフィードバックは、ユーザーが聞かれていると感じ、改善を追跡できるようにします。アンケートやフォーカスグループ、個別の会話などの機会を定期的に設け、ユーザーの意見を収集し、それに応じて実装を調整してください。
4. 質問に答えることで体験をパーソナライズする： 個別のコミュニケーションは不確実性を減らし、信頼を築きます。変更管理プロセス全体を通じてユーザーが直接質問できるチャンネルを提供し、タイムリーかつ具体的な回答を提供できる知識豊富なチームメンバーを確保してください。
5. PLMユーザーのコミュニティを構築し、互いを支援する： 強力なコミュニティは、ベストプラクティスを共有し、問題を集団で解決するのに役立ち、採用を加速します。ユーザーがつながり、経験を共有し、ソリューションについて協力できるフォーラムや定期的な会合を設けてください。
6. 段階的に進捗を示す： 段階的な進捗を示すことで、プロセスへの信頼を維持できます。プロジェクトを明確なフェーズに分け、成功事例や目に見える利点を組織と共有することでマイルストーンを祝ってください。
7. 初期テスト中にユーザーが問題を特定した場合、計画を変更することを想定する： 柔軟性を持つことで、予期しない課題に対処しながらプロジェクトを損なうことなく進めることができます。初期段階でパイロットテストを実施し、ユーザーからフィードバックを収集し、現実の発見に基づいて計画を改善する準備をしてください。
8. ソリューションが使用されているか、使用されていない場合はその理由を確認する： 新しい変更管理計画の採用は、成功の究極の指標です。使用状況の測定指標を追跡し、ユーザーに直面している障壁について直接尋ねてください。その洞察を利用して、トレーニングを改善し、プロセスを簡素化し、追加のサポートを提供して、ソリューションが価値を提供することを確保してください。

McKinsey & Co.の統計によると、事業変革の取り組みの70％が失敗に終わっています。 この失敗の主な原因は、経営陣のサポート不足と従業員の賛同が欠如していることです。これは多くのPLM導入活動においても同様でした。同じ調査によれば、変革プロセスの初期段階で人々を関与させると、その取り組みが定着する可能性が30％高くなることが示されています。

以下のクブラー＝ロスの変化曲線は、新しいツールやプロセスを含む変化への適応のさまざまな段階を示しています。PLMユーザーを早い段階で戦略やソリューション選定プロセスの議論に参加させることができれば、彼らは変化を受け入れる最初の段階を迅速に進むことができ、変化が到来したときに準備が整っている可能性が高くなります。適切な文化的変更管理計画は、PLM選定プロジェクトの初期、中期、そして終盤にこれを可能にします。この計画はまた、ユーザーが新しいソフトウェアに慣れるのをガイドし、次の変化の段階に備えるのを助けることができます。

PLMの移行が新しいモダンプラットフォームへの戦略的な調整としてではなく、単なるツールの置き換えとして実施されることがあまりにも頻繁にあります。さらに、PLMプラットフォームの交換が差し迫っていることが一般に伝えられない場合、反乱が起こる可能性があるため、徹底した情報共有が行われません。ユーザーを戦略、価値、そして選定プロセスに関与させることは、ユーザーと他のビジネス組織が効果的に協力できるようにするための優れた方法です。楽観的な見方を描くのではなく、なぜ変化が必要なのか、何が変わるのかを正直に伝え、ユーザーやビジネスにとっての多くのメリットを明確に説明してください。すべてのユーザーと利害関係者に早期に伝えられるシンプルな概要には、以下の質問への回答を含めるべきです：

• なぜこの変更を行う必要があるのか？
• 私たちはどのようなメリットを得るのか？
• PLMプラットフォームの選定の計画はどのようなものか？

変更されないことを人々に伝えることも、プロジェクトについてユーザーが安心感を持つのに役立ちます。一部のPLM変更は多くの人々に影響を与える可能性がありますが、段階的なアプローチで行われると、より少ない混乱で進められます。すべての人にプロセスがどのようになるのか、PLMプラットフォーム導入の各段階で何が変わるのかを伝えるようにしてください。ほとんどの人は、何を期待すればよいかを知っていれば、不確実性に対処できます。（可能であれば無料のピザを提供することもお勧めします。）

PLMプラットフォームが導入された後にユーザーが直面する多くの課題は、ソリューションが選定される前に十分に対処し解決できたはずです。時間をかけて関係者の意見を聞き、これらの変化に最も影響を受ける人々に配慮していることを知らせてください。彼らのフィードバックを収集し、PLM選定プロセスに関与させることで、苦情者から支持者に変わることができます。PLMプラットフォームがカスタマイズを許容する場合、選定プロセスの早い段階でユーザーのカスタムリクエストに同意することは、好意を得る上で非常に効果的です。ツールとプロセスの変更管理計画には、PLMユーザーを選定プロセス中およびソフトウェアインストール後にサポートするために行われることの概要を含めるべきです。ここで多くの選定プロジェクトが失敗します。ソフトウェアをインストールするだけで終わらせず、以下を含むサポートセクションを計画に加えてください：内部ホットライン、メンター、質問に特化したデモ、内部ユーザーグループ、頻繁な更新トレーニング、その他のサポートリソース。

PLMプラットフォームは非常に強力で、競争力を維持するために必要な変更を組織が実現できるようサポートします。ツールがソリューションを左右しないようにしてください。将来のビジネスをサポートするために必要なものを特定するには、ユーザーに何を改善したいかを尋ねることを含めるべきです。最適なソリューションには、ビジネスにとって重要なプロセスと、ユーザーにとって最も受け入れやすいプロセスの組み合わせが含まれるでしょう。

PLMプラットフォーム導入によってもたらされる多くの変更は、ユーザーと経営陣が一致し、PLMの戦略とメリットを理解している場合に成功します。

しかし、私の言葉を鵜呑みにしないでください。PLM選定ガイドをご覧ください。このガイドを使って、新しいPLMプラットフォームを成功裏に選定し、喜びと興奮に満ちたユーザーに導入してください。